گالری تصاویر

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ دکتر حمید چوبینه در حاشیه این بازدید، ضمن تقدیر از نظم حاکم بر روند برگزاری مصاحبه عمومی و اختصاصی پذیرفته شدگان، اظهار داشت: فرآیند ارزیابی به‌خوبی تدارک دیده شده و مجرب‌ترین کارشناسان در حوزه‌های مالی، منابع انسانی، درمان و صلاحیت‌های عمومی مشغول ارزیابی شفاهی داوطلبان هستند. 

نظم، شایسته‌سالاری و رقابت فشرده
وی گفت: «خوشبختانه شرکت‌کنندگان با آرامش خاطر در پنل‌های مختلف (عمومی و اختصاصی) مورد ارزیابی قرار گرفتند. امیدوارم همه عزیزان حاضر در این مرحله، افراد صاحب صلاحیت باشند، هرچند رقابت فشرده است و سهمیه‌ها محدود. ارزیابی‌ها بر اساس سؤالات استاندارد سراسری وزارت بهداشت انجام می‌شود تا شایسته‌ترین افراد انتخاب شوند.»

تأکید بر وفاداری و پویایی سازمانی
معاون توسعه دانشگاه، انتظارات خود را از نیروی انسانی جدید که قرار است جذب شوند، فراتر از صلاحیت‌های علمی دانست و بر دو اصل کلیدی، تأکید کرد: «وفاداری سازمانی» که مهم‌ترین فاکتور برای ما است و «پویایی و مشارکت»، جذب افرادی که بتوانند در محیط کار مؤثر باشند این موارد مهم می تواند، روزبه‌روز به ارتقاء خود و سازمان کمک کنند و «حس همدلی و مشارکت» لازم را در تعامل با ارباب رجوع و همکاران (بالادست و پایین‌دست) داشته باشند.

تقاضا برای جذب نیروی متناسب با مراکز جدید
دکتر چوبینه با اشاره به افتتاح پروژه‌های بزرگ عمرانی دانشگاه از جمله؛ بیمارستان شهدای اسلامشهر، مرکز انستیتو کانسر، بیمارستان شریعتی نوین و ... در آینده نزدیک، ضمن قدردانی از دکتر محمد رضا ظفرقندی وزیر محترم بهداشت و همچنین مسئولان سازمان‌ برنامه و بودجه کشور، خواستار تسهیل صدور مجوزهای لازم برای جذب نیروی انسانی متناسب با نیاز این مراکز شد. 

دکتر چوبینه ابراز امیدواری کرد: به امید خدا، با اخذ مجوزهای لازم، برای تامین نیروهای متخصص و متعهد، بیمارستان های آماده بهره برداری در دانشگاه علوم پزشکی تهران با حمایت های مسئولان محترم وزارت بهداشت، سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان اداری و استخدامی، شاهد ارائه خدمات مطلوب به هموطنان عزیزمان باشیم.

آمار هیجان‌انگیز آزمون
در ادامه مهندس علیرضا عرب یارمحمدی، مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه، آماری از روند برگزاری مصاحبه های این دوره را ارائه داد و افزود: «با وجود اینکه تنها ۱۰۰ نفر مجوز استخدامی داشتیم، امروز شاهد حضور بیش از ۴۰۰ تا ۵۰۰ نفر داوطلب بودیم که دو برابر ظرفیت جذب اولیه است. ما نهایتاً ۴۰۰ نفر نیرو استخدام خواهیم کرد و لازم است برای ظرفیت‌های خالی آینده مجوزهای بیشتری اخذ شود.»

وی تصریح کرد: روند مصاحبه عمومی و اختصاصی پذیرفته شدگان دو برابر ظرفیت مرحله اول آزمون استخدام پیمانی 1404، شامل 6 پنل تخصصی و 3 پنل عمومی است. که از 6 تا 21 دی 1404 روزانه 60 نفر در محل کانون ارزیابی شایستگی داوطلبان آزمون استخدامی دانشگاه علوم پزشکی تهران مورد ارزیابی قرار می گیرند.